探索新加坡合法網上賭場的獨特魅力：uwin33帶您暢享刺激的賭博體驗【 德州撲克中各位置的英文詞彙解析及策略分享】

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“探索新加坡合法網上賭場的獨特魅力：uwin33帶您暢享刺激的賭博體驗”

探索新加坡合法網上賭場的獨特魅力：uwin33帶您暢享刺激的賭博體驗

在新加坡，合法的網上賭場提供了一個獨特的體驗，讓玩家可以在舒適的家中享受刺激的賭博遊戲。uwin33是一家備受推崇的網上賭場，提供各種各樣的遊戲選擇，讓玩家可以盡情娛樂。

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結論

總之，uwin33網上賭場為新加坡玩家提供了一個獨特的賭博體驗，讓他們可以在家中輕鬆享受刺激的遊戲。多樣化的遊戲選擇、安全可靠的遊戲環境、豐厚的獎金和促銷活動、方便的存款和提款方式以及24/7的客户支持，使uwin33成為新加坡玩家的首選網上賭場。

德州撲克中各位置的英文詞彙解析及策略分享

Position in Texas Hold’em Poker

In Texas Hold’em Poker, the position of each player at the table is crucial. The position refers to where a player sits in relation to the dealer button. There are several positions, 易游娛樂真人賭博遊戲體驗 each with its own advantages and disadvantages. Understanding these positions can greatly improve a player’s strategy and overall game play.

1. Dealer/Button

The dealer or button is the most advantageous position in Texas Hold’em Poker. This player acts last in each betting round, giving them more information about the other players’ actions before making their decision. They have the advantage of knowing what the rest of the table does before they have to act, which can be beneficial in making better decisions.

2. Small Blind

The small blind is located to the left of the dealer/button position. This player has to place a forced bet before receiving their cards. While the small blind has a disadvantaged position, they do have the advantage of acting last in the first betting round after the flop is dealt, giving them more information before making a decision.

3. Big Blind

The big blind is located to the left of the small blind. Similar to the small blind, the big blind has to place a forced bet before receiving their cards. The big blind position is considered one of the most disadvantaged positions as they act second-to-last in each betting round. However, they can sometimes get a discounted price to see the flop if there are no raises.

4. Early Positions

The players in the early positions are the ones sitting to the left of the big blind. These positions include Under the Gun (UTG), UTG+1, and UTG+2. These players have the least amount of information about the other players’ hands as they have to act before most of the table. It is important for players in these positions to play tighter and more cautiously, as they are at a disadvantage in terms of information.

5. Middle Positions

The middle positions consist of players sitting between the early positions and the late positions. These positions include the Hijack, Cutoff, and Middle Positions. While they have slightly more information than the early positions, they should still play relatively tighter. These players have the advantage of having seen some of the actions before they make their decision.

6. Late Positions

The late positions include players sitting to the right of the button. These positions have the advantage of acting last in each betting round, allowing them to gather more information before making a decision. These positions include the Cutoff, Hijack, and Button. Players in these positions should take advantage of their position by playing more aggressively and utilizing their knowledge of the other players’ actions to their advantage.

Conclusion

Understanding the positions in Texas Hold’em Poker is crucial for developing a successful strategy. The dealer/button position is the most advantageous, followed by the late positions, middle positions, and early positions. Players in disadvantaged positions should play more cautiously, while those in advantageous positions should play more aggressively. By utilizing the information available based on their position, players can make better decisions and increase their chances of winning.

固定加班津貼的就業規定和要點解釋

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4. 固定殘業代（定額・みなし殘業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説

2022年4月25日

/ 最終更新日 : 2022年5月14日

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就業規則

固定殘業代（定額・みなし殘業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説

目次

• 1. はじめに
• 2. 就業規則・僱用契約書への記載の必要性
• 3. 固定殘業代に関する規定作成のポイント
• 4. 固定殘業代（定額・みなし殘業代）に関する就業規則の規定例（記載例）
• 5. 固定殘業代の名稱【注１】
• 6. 固定殘業代の対象【注２】
• 6.1. 固定殘業代に休日労働手當や深夜労働手當を含める場合
• 7. 含まれる時間數の明示【注３】
• 7.1. 時間數の明示の必要性
• 7.2. 各人ごとに見込み殘業時間を設定する例
• 8. 固定殘業代の金額と、時間外労働の時間數とを明示【注４】
• 9. 差額の支給の必要性【注５】

「

固定殘業代

（制）」とは、

殘業代として、あらかじめ決められた一定額を、定例の給與に上乗せして従業員に支払うこと

をいいます。

固定殘業代は、會社によって「定額殘業代」や、「みなし殘業代」といわれることがあります。

固定殘業代の制度の內容については、以下の記事をご覧ください。

固定殘業代（定額殘業代・みなし殘業代）とは？制度內容と運用時の留意點を解説

この記事では、固定殘業代を導入する場合における、就業規則の規定例（記載例）と、そのポイントを解説します。

【関連動畫はこちら】

就業規則・僱用契約書への記載の必要性

固定殘業代は賃金の一部であり、賃金は、就業規則の「絶対的必要記載事項」として、法律によって、その內容を就業規則に必ず記載しなければならないとされています（労働基準法第89條）。

また、労働條件通知書（僱用契約書）においても、「絶対的明示事項」として、賃金に関する事項を書面で交付することが義務付けられています（労働基準法第15條）。

固定殘業代に関する規定作成のポイント

過去の裁判例などに照らすと、固定殘業代が法的に有効と認められるためには、少なくとも次の要件を満たす必要があり、就業規則や僱用契約書も當該要件を満たすことができる內容にする必要があります。

固定殘業代の有効要件

1. 固定殘業代として支払われる賃金と、それ以外の賃金を明確に區別する

2. 固定殘業代の金額および時間數を就業規則に明記する
3. 賃金の支給時に、実際の殘業時間數と殘業代の額を明示する
4. 実際の殘業時間が固定殘業代部分の時間を超えたら、超えた分の殘業代を支給する

固定殘業代（定額・みなし殘業代）に関する就業規則の規定例（記載例）

固定殘業代に関する就業規則の規定例（記載例）は、次のとおりです。

就業規則の規定例

（固定殘業手當）

【注１】

第●條　固定殘業手當は、第●條に定める時間外労働の対償として支給する。

【注２】

２　固定殘業手當の額は月額●萬円とし、約●時間分の時間外労働に対応する時間外手當が含まれるものとする。

【注３】

３　會社は、賃金の支払時に賃金明細書を従業員各人ごとに明示することとし、各人ごとの時間外労働の時間數と時間外手當の額を明示する。

【注４】

４　會社は、従業員が第２項に定める時間を超過して時間外労働をした場合には、その不足分（差額）を支給する。

【注５】

以下、順に解説します。

固定殘業代の名稱【注１】

規定例では、「固定殘業手當」という名稱を用いていますが、

手當の名稱については法律上の定めはなく、會社が任意に定めることができます

。

例えば、「業務手當」や「職務手當」などの名稱の手當について、性質上は固定殘業代として支給することも可能です。

しかし、あまり関連のない名稱にしてしまうと、従業員にとっては誤解が生じやすくなるため、労務トラブルを防止するためには、「固定殘業手當」など、

従業員にとって殘業代として支払われていることが明確で、誤解の生じにくい名稱にすることが望ましい

といえます。

また、會社によっては、基本給の一部に固定殘業代を組み込んでいる場合もあります。

この場合には、基本給の內訳を記載するなどして、基本給のうち、どの部分が固定殘業代であるのかを明確に區別できるようにしておく必要があります。

固定殘業代の対象【注２】

固定殘業代が、

何に対して支給されるものであるのか、その対象を明らかにする

必要があります。

規定例では、「時間外労働に対する割増賃金」として支給するものであることを明記しています。

正確には、時間外労働には、會社の所定労働時間（いわゆる定時）を超えた場合に行われる殘業と、労働基準法の定める法定労働時間（原則として１日８時間・１週間40時間）を超えた場合に行われる殘業とに分けられます。

前者に対しては、所定労働時間を超えたとしても、法定労働時間以內（法定內殘業）であれば、割増賃金を支払う必要はなく、通常の賃金を支払えば足りるのに対し、後者（法定外殘業）に対しては、25％以上の割増賃金を支払う必要があります。

しかし、會社によっては、給與計算が煩雑になるなどの理由から、法定內の殘業であっても法定外の殘業と同様に取り扱う場合もあります。

そこで、固定殘業代が何の対償として支給されるのか、正しく把握することができるように、その前提として、その會社における割増賃金の計算・支払方法について、適切に定めておく必要があります。

固定殘業代に休日労働手當や深夜労働手當を含める場合

時間外労働の他にも、法律上、割増賃金が発生するものとして、法定休日労働（労働基準法第37條第１項）、深夜労働（労働基準法第37條第４項）があります。

これらの割増賃金も含めて固定殘業代を支給する場合には、例えば次の規定例のように、その旨を就業規則において明記する必要があります。

就業規則の規定例

（固定殘業手當）

第●條　固定殘業手當は、次の労働の対償として支給する。

一、第●條に定める法定時間外労働

二、第●條に定める法定休日労働

三、第●條に定める深夜労働

含まれる時間數の明示【注３】

時間數の明示の必要性

固定殘業代を支給する場合には、

殘業代として支払われる賃金と、それ以外の賃金とを明確に區別する

必要があります。

過去の裁判例でも、基本給に割増賃金を含めた事案について、基本給のうち割増賃金分が明確に區別されて合意されていなければ、その部分を割増賃金とすることができないと判斷しています（小裏機械事件／最高裁判所昭和63年７月14日判決）。

固定殘業代部分を明確にするためには、固定殘業代の額と、かつそれが何時間分の殘業時間を見込んで支給されているのか、記載しておく必要があります。

各人ごとに見込み殘業時間を設定する例

各従業員ごとに基本給の額などが異なる場合には、それに応じて固定殘業代の額や、それに含まれる時間數などが異なる場合があり、就業規則で一律に定めることができない場合があります。

そこで、就業規則においては、次のように各人ごとに別途、僱用契約書などで明示する旨を規定しておき、各人別に僱用契約書によって詳細を明示する方法もあります。

就業規則の規定例

（固定殘業手當） 第●條（略）

２　固定殘業手當の金額およびそれに含まれる時間外手當に対応する時間外労働時間は、

各人ごとに定めるものとし、僱用契約書に明示

する。

この場合の僱用契約書の記載例は次のとおりです。

僱用契約書の記載例

貴殿に支給する賃金の內訳は次のとおりです。

①基本給：200,000円

②固定殘業手當：50,000円（

30時間相當の時間外労働に対する割増賃金として支給する

）

③通勤手當：10,000円

④合計支給額（①＋②＋③）：260,000円

固定殘業代の金額と、時間外労働の時間數とを明示【注４】

會社は、賃金の支払時に賃金明細書を各従業員に交付する際に、

従業員ごとに時間外労働の時間數と固定殘業代の額を明示する

ことが望まれます（テックジャパン事件／最高裁判所平成24年３月８日判決）。

賃金明細書には、従業員ごとに、基本給や固定殘業代の額を明示し、かつ、その月の労働時間（殘業時間）を明示することにより、自身の殘業代がいくらで、固定殘業代の範囲內に収まっているのかどうかを確認することができるためです。

差額の支給の必要性【注５】

會社は、従業員が

固定殘業代に含まれる時間を超過して時間外労働をした場合には、その不足分（差額）を支給する

必要があります。

固定殘業代に関して、よくある誤解として、「固定殘業代を支給しておけば、殘業時間を把握する必要がない」と認識してしまうことがあります。

中には、「固定殘業代を支給しておけば、殘業代をまったく支給する必要がない」と誤解している場合もあります。

しかし、固定殘業代を支給している場合であっても、會社には殘業時間を正しく把握する義務があることに注意が必要です。

そして、殘業時間に応じて殘業代を計算したうえで、実際の殘業時間が固定殘業代に含まれる殘業時間を上回る場合には、その差額を追加で支給する必要があります。

これを怠り、固定殘業代を適切に運用しない場合には、

固定殘業代が法的に無効なものとして取り扱われるリスク

があります。

固定殘業代を、「給與計算の手間を省きたい」という目的で導入する場合もあり、確かに、給與計算の際に一から殘業代を計算し、支給することに比べて、事務手続を軽減することができる場合があります。

しかし、軽減されるといっても、數時間程度の殘業について、わざわざ殘業代を計算し、支給する手間が生じない、という程度のものであり、まったく計算をしなくてもよくなるものではないことを理解しておく必要があります。

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労務リスク

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2022年4月18日

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2022年5月2日

執筆者

社會保険労務士　上西賢佑

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